现今，数字经济与实体经济的结合是推动进步的核心要素。首先，它代表着新的经济增长动力。然而，人才不足等问题也在一定程度上限制了其发展。这无疑是一个值得我们深入研究的议题。

数字经济的融合特性

数字经济的融合性表现在多个方面。它能够彻底改变传统产业。比如，它能改善资源配置，解决许多传统企业资源浪费的问题。此外，它还能调整产业结构，使那些陈旧的产业得以转型升级。全球范围内，各国都高度重视数字经济，因为它们看到了其融合带来的巨大变革潜力。在众多地区，传统产业借助数字经济找到了新的发展方向，成功摆脱了困境。

众多传统企业主开始认识到融入数字经济的益处。他们察觉到，过去的管理效率不高，而引入数字经济后，从生产到销售的每一步都变得更加高效。这样的改变为企业未来的持续发展打下了稳固的基础。

全球的数字经济战略

多个国家和地区对数字经济的发展规划给予了高度关注。2017年3月，英国发布了《英国数字化战略》。该战略旨在激励企业运用云计算技术推动数字化业务的拓展，并在制造业中引入区块链技术。此举展现了英国推动传统工业变革的积极态度。同样，欧盟的《欧洲数字议程》和《产业数字化规划》也聚焦于制造业的数字化转型，将云计算和大数据技术融入制造业的服务流程。

这些战略举措旨在积极应对数字经济的潮流。与此同时，其他国家也在研究适合自己国家的数字经济策略。以新加坡为例，该国正在努力探索数字经济与金融等领域的结合方式，以此激发国内产业的活力。

对制造业的支撑作用

数字经济显著助力制造业迈向高质量。在生产流程中，新一代信息技术助力流程优化。例如，某些汽车制造商运用大数据分析解决生产难题，进而提升效率。在研发领域，它还能加速创新步伐。不少高科技制造企业借助数字技术，实现了跨区域研发的紧密合作。

新的商业模式和类型接连出现。比如，工业互联网就是数字经济与制造业结合的产物。在这种模式下，制造业的供应链变得更加完善和高效。众多制造公司通过它减少了开支，增强了市场竞争力。

产生的新兴人才需求

数字经济与实体经济的结合带来了对新型人才的需求。在工业大数据的收集与分析领域，专业人才显得尤为稀缺。众多企业急需这类人才来处理海量的数据。在先进制造流程和工艺优化的领域，人才短缺问题同样突出。许多传统制造业的工人尚未掌握这些新技能。

企业方面，人才需求与发展的需求存在差距。即便在高等教育机构，许多相关课程仍处于摸索之中。而且，培养出的实践型人才不足，这些因素都限制了双方融合的快速进展。

高素质人才短缺的制约

高素质人才分布不均，限制了行业的整合发展。当前，众多人才集中在老式行业。然而，融合性发展迫切需求具备跨行业知识的新型人才。实际上，精通制造业全生命周期数据挖掘等技能的人才数量并不多。

企业常常感叹难以觅得理想员工。许多中小企业由于位置偏僻等原因，吸引高技能人才更为困难。这种情况导致企业在推进数字化转型的过程中步履维艰，甚至有的企业停滞不前。

建立考核评价方法

要实现深度结合，必须设立一套评估体系。这需要组建一个由专家组成的团队进行探讨。比如，可以邀请那些在制造业数字化领域有丰富经验的国内专家加入。借鉴国际上的优秀案例是至关重要的。以德国为例，它在利用数字经济促进制造业发展方面，有许多值得我们学习的经验。

我们从多个角度构建了评价标准体系。这个体系不仅包括数字化研发，还囊括了数字化服务。它为全面提升全要素生产率提供了参照。有了这样的标准，我们才能更科学地促进数字经济和实体经济的深度融合。

了解这些情况后，你感觉在你所处的地域，应着重采取哪些措施来缓解人才不足的问题，进而促进一体化发展？期待大家踊跃发表意见，同时也很乐意看到大家对这篇文章的点赞与转发。