雄安新区自规划启动以来，成绩斐然，作风建设不断加强，成为区域发展的关键力量。新区面貌日复一日地发生着变化，每年都有新进展，五年间更是实现了巨大飞跃。此刻，让我们共同揭开这些变化的神秘面纱。

行政审批高效率

王坤梅在雄安新区处理事务时，深刻感受到了审批的高效。这里的审批流程非常迅速，就像给企业注入了一剂“强心针”，大大提升了企业留在雄安的信心。比如，一些项目的审批变得更为简便，所需时间大幅缩短，企业可以迅速启动业务。这对吸引投资和促进企业成长有着极其重要的意义。

行政审批之所以如此高效，并非是偶然现象。这主要归功于新区在加强作风建设和优化服务方面所做的努力。那里的工作人员态度热情，他们不断探索，尝试创新审批流程和方法，旨在为企业提供最便捷的服务。这种做法也体现了新区把服务企业作为工作重点的宗旨。

容城服务新进展

容城县作为雄安新区征迁安置和建设发展的关键地带，肩负着艰巨的任务。当地政府面对挑战，态度积极，主动提供帮助，并积极进行沟通。自2021年以来，已有16家中央企业的三级子公司决定在容城设立基地。这一行动不仅为容城县注入了经济活力，也为新区的成长积累了宝贵资源。

容城县表现出了积极服务的态度，为其他地区树立了典范。工作人员深入基层，了解企业需求，快速解决困难，推动项目顺利进行。这些持续的努力，显著提升了容城的经济社会发展基础。

作风建设大会推动落实

2021年5月7日，雄安新区举行了第二次作风建设大会。在会上，提出了“组织规划、协调推动、监督执行”三大工作原则。这种做法依靠系统思考来保障执行，从根本层面为干部们提供了工作指引，引导大家用更科学的方法推动工作进展。

作风建设大会的召开，明显提升了干部们的精神状态。大会传达的精神犹如指引方向的灯塔，鼓舞着大家不分昼夜地投入到新区建设中，无论遇到何种困难，都始终坚定地推动着发展进程。干部们的主动性和积极性得到了极大的激发，他们以更加饱满的热情，全心全意地投入到新区的各项工作之中。

健全体系激发动力

持续完善三大工作体系，营造了“能者上、优者奖、平者下、劣者汰”的鲜明工作风气。干部们普遍期望能做事、会做事、做好事、不犯错。在这样的环境中，大家积极发挥个人才能，为新区建设贡献力量。

构建了一套完整的体系，同时不断改进相关制度。这些制度既起到规范作用，又具有激励效果，让干部们对职责和使命有了清晰的认识，保证了各项工作的顺利进行。这种做法为城市未来的持续发展奠定了坚实基础。

土地利用新突破

2023年1月29日，雄安新区举行了一场主题为“提升能力、增强技能、转变作风、推动发展”的第五次作风建设大会，给尹芳留下了深刻印象。她所在的自然资源利用组，他们持续努力，积极寻求与新区建设和发展需求相匹配的土地利用及供应策略。

2024年即将到来，尹芳团队经过不懈努力，终于收获了丰硕的成果。他们所在的自然资源利用组荣膺“全国自然资源系统先进集体”的称号，研究成果也荣获了奖项。随着《河北雄安新区多元化土地利用和供应管理实施办法》的正式实施，新区构建起了具有特色的土地利用与供应体系，这对新区的高质量发展起到了有力的推动作用。

激励机制促创新

雄安新区的规划和建设是国家千年大计中的重要任务，它强调的是高标准建设和高质量发展。为此，我们努力提高干部的创新思维，追求更高的品质。新区通过改善奖励政策，设立了“全面深化改革创新奖”和“高质量建设发展奖”。

激励机制点燃了干部们的创新火花。大家都在积极寻找新的发展道路和策略，给新区带来了源源不断的活力。各个领域不断出现创新成果，有效提升了新区的发展水平。

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